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顺丰员工可持续发展保障计划

发布日期:2021-09-09 10:07:06   浏览量 :1134
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自7月率先在行业首次实现2亿元增收之后,顺丰快递龙头企业推出了员工可持续发展保障计划,不断增强员工的幸福感、幸福感和安全感。今后一段时间内,将继续投资5亿元以上,兼顾现有福利和长期职业保障,致力于快递业可持续发展和家庭生活质量的改善。据介绍,这是国内快递企业首次推出“快递群体可持续发展保障计划”。

近年来,快递集团的合法权益保护问题备受关注。近日,交通部、国家邮局、国家发展改革委员会等7个部门发布了《关于快递集团合法权益保障的意见》,部署了切实保障快递集团合法权益,促进快递业持续健康发展。

同时,顺丰还推出了员工可持续发展保障计划,是响应落实国家落实快递工作者合法权益政策的具体措施之一。这个项目将覆盖20多万一二线城市兄弟及家人,为他们提供技术和学历、转岗培训和家庭福利的支持和帮助。

由顺丰推出的员工可持续发展计划更具人性化性,为员工提供长期生存保障资源,促进员工职业发展,展现企业对基层优秀人才的珍视,展示顺丰建立的企业与员工共同成长的胸怀。

对于快递人员多为年轻人,着眼于未来职业生涯的多元化发展和成长需求,顺丰制定了专业及管理人才可持续发展规划。鼓励一、二线员工参加学历教育和技能认证,为高中学历快递和本科学习提供学费补贴;组织地区快递员和快递员技能等级认证,评估快递行业的职称,提高专业能力和水平;引导快递员参与水电工、大专院校经营、农产品种植等相关技能培训;组织区内快递员和快递员技能等级认证。

第二,顺丰还将利用集团网络生态的优势,不断创造就业岗位。按个人意愿,协助高级快递员转型为销售人员、小快递员、柜员、仓库管理员等岗位;根据部分快递员创业的愿望和需求,依托现有资源整合业务体系,积极支持快递员从员工到合作伙伴的身份转变。

除关注快递员的个人成长与发展外,计划将福利关怀延伸至家属的家人。如按意愿,优先为快递员子女提供就业机会和岗位;推广家庭福利保险,增加家庭重疾、意外、医疗保险,加强企业和员工的抗风险能力和家庭保障。为近七万名优秀兄弟家属购买福利保险,巩固了快递家庭的抗风险能力。

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